[2부] 피시방 변화가 필요하다. : 문제는 노동 강도와 시급의 황금 밸런스

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작성자 최고관리자 댓글 0건 조회 140회 작성일 22-09-29 22:41

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[2부]

피시방 변화가 필요하다 :

노동 강도와 시급의

황금 밸런스


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요즘 애들은 일을 안 하려고 한다.


귀하게 자라서 힘든 일을 안 하려고 한다.


기성세대들은 요즘 MZ 세대를 이렇게 보고 있다.



사실일까?



대한민국 발전 속도는 비교할 수 있는 나라가 없다.


그만큼 농경사회에서 정보화 사회까지


다른 나라는 몇 세기를 거친 과정을


최 단기간 발전하면서 변화가 매우 빨랐다.



지금 태어난 아이들은 장난감이나 인형보다


유튜브를 더 좋아한다. 이렇게 자라난 아이들을


어떻게 기성세대가 이해할 수 있을까?



아르바이트를 뽑기 힘든 이유는 결국


MZ 세대와 기성세대 간의 관점 차이 때문이다.



인구가 많아지면 당연하게도 경쟁이 심해진다.


인내하고 참고 그저 열심히 하는 것이


미덕이었다. 일일이 효율을 따질 수 없었다.


왜냐면 주어진 기회가 적었기 때문이다.



지금 자라나는 세대들은 인구수가 애초에 적다.


기회가 많고 최적의 효율을 따지는 것이 익숙하다.


이것은 게을러서가 아니라 똑똑한 선택이다.



지금도 마찬가지다. 알바 구하기 어렵다?



그 말은 채용 공고는 널렸는데 일할 사람은 적다는 뜻.


당연히 적게 일하고 돈을 많이 주는 곳이


채용에 유리하다.



환경이 바뀌면 사람들은 주어진 환경에


빠르게 적응한다. 인력난은 환경 변화가 문제지


사람의 성향 문제가 아니라는 것이다.



변화한 환경을 먼저 이해해야


문제를 제대로 해결할 수 있다.



무작정 시급을 올리는 것은 정답이 아니다.


시급을 많이 주냐, 적게 주냐 라기보다


밸런스가 중요해졌다. 시급 대비 업무 강도가


충분히 합리적인지 재점검해 봐야 한다.



PC방은 업무 강도가 매우 높은 편이다.


어렵게 알바를 채용했더라도 지속가능성이


떨어진다면 인력난은 끊임없이 직면할 것이다.



일은 결국 사람이 한다.


최저 시급을 주면서 타 업종에 비해서


너무 많은 일을 시키지 않은지 되돌아봐야 한다.


그리고 불필요한 업무는 과감하게 줄여야 한다.



변화를 하는 PC방과


그렇지 못한 PC방은


매출을 떠나서 생존을 두고 극명하게 갈릴 것이다.



아무리 장사가 잘 돼도 일할 사람이 없다면


결국 문을 다는 것 외에는 답이 없을 것이다.
















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