PC방에서 부모님 동의가 있다면 청소년 채용이 가능하다? 

피시방은 여러 가지 규제가 많은 업종이다.

솔직히 대한민국에서 피시방을 반기는

사람은 많지 않다고 봐도 좋다.

청소년이나 20대 초반의 경제활동이

활발하지 않은 세대들에게는 놀이문화로

대안이 많이 없는 것이 사실이다.

청소년이 주로 출입하게 되는 업종이다 보니

청소년을 보호하고자 다양한 기준이 존재한다.

아이러니하게도 청소년이 이용은 가능하지만

청소년이 일은 할 수 없는 곳이 피시방이기도 하다.

피시방은 24시간 업종이다 보니 인력이 중요하다.

채용이 늘 중요하고 고용 안정이 중요한 포인트인 만큼

채용 가능한 인력을 잘 알고 이해해야 한다.

청소년 보호법이 까다롭긴 하지만 잘만 이해한다면

고용에 매우 유리할 수 있다. 특히 청소년이 주로

이용하기 때문에 아르바이트 대상으로 고민하는

청소년들도 많다.

어떤 조건을 만족했을 시 채용을 할 수 있는지

잘 알고 있다면 채용 난 이나 인력난에서

조금은 자유로워질 수 있다.

모든 업종이 비슷하겠지만 피시방은 유독

법률적 해석, 법률 변경 등이 많기 때문에

시시각각 변화하는 환경을 따라가지 못하면

손해를 볼 수 있기 때문에 항상 공부하는

자세를 가지고 변화에 유연하게 대응해야 한다.



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